Подкрепа на бизнеса по време на пандемията означава подкрепа на хората по време на пандемията

П

Подпомагането на бизнеса по време на пандемията означава подкрепа на работниците. Фирмите като други институции са превозни средства, просто черупки с хора, които решават всеки аспект. The наляво оплаква се, че правителството не трябва да подкрепя компаниите. The наляво е анти-бизнес и професионален работник, но това е несъстоятелна позиция. Ако сте професионален работник, логиката повелява да сте професионален бизнес, за да гарантирате, че фирмите създават и поддържат заетост и стойност в икономиката.

Подкрепа на бизнеса по време на пандемия

Обществото се нуждае от фирми, които да наемат хора, които да предоставят необходимите стоки и услуги. Без бизнеса правителството няма приходи, благотворителни фондове, а икономиката няма трайно икономическо богатство. Правителствата не създават дългосрочни продуктивни работни места. Ето защо трябва да подчертаем подкрепата за бизнеса, за да държим хората на техните заплати по време и след пандемията. Съчетавайки този подход с правилното планиране, съпричастното и ефективно лидерство ще запази живота и ще защити икономиката.

Дания го разбра правилно, Канада го последва, но Тръмп продължи своя нарцистичен подход да се наслаждава на своите „извисяващи се“ телевизионни рейтинги. Фокусът на датчанина е да се избегнат масови съкращения. Те ще плащат 75 процента от заплатите на служителите на частни компании, засегнати от пандемията. Всъщност правителството ще плати на някои хора да останат вкъщи. Тези, които продължават да работят, не получават тази полза, която се оценява на около 2,5 трилиона щатски долара или 13 процента от БВП за три месеца. Освен това датското правителство се съгласи да гарантира 70 процента от новите банкови заеми на компании, за да предотврати затварянето на финансовия сектор. Правителството се надява, че това финансиране ще насърчи повече кредитиране.

Фокусът на Канада в подкрепа на бизнеса по време на пандемия е точно

Канада обяви пакет от помощи за 82 милиарда долара, 4 процента от БВП, за да помогне на канадците и бизнеса. Той включва 27 милиарда щатски долара преки доходи и заплати и 55 милиарда долара за подпомагане на ликвидността на бизнеса чрез отлагане на данъци.

Предоставянето на заеми на малки фирми, които се нуждаят от помощ за поддържане на ведомостите, е решаваща стъпка. Но тези фирми не трябва да уволняват работници. Този подход поставя основата за фирмите да се изкачат до нивата преди пандемията, когато преминем през кризата. Алтернативата е да се позволи на фирмите да съкращават работници, които след това кандидатстват за обезщетения за безработица. Когато обаче хората са безработни, те стават стресирани и демотивирани и могат да отпаднат от пазара на труда. Освен това фирмата може да затвори и без тази подкрепа, а останалите фирми ще трябва да преквалифицират работниците. Много по-трудно е да рестартирате след затваряне, отколкото мофтал и да останете отворени, докато пандемията отмине. Хората, фирмите и икономиката са по-добре с датския подход.

Седем промени в корпоративните данъци и корпоративното благосъстояние

Стъпките, които правителствата предприемат за защита на фирмите, са помощни средства. Ако имаха равни условия без бизнес данъци и корпоративно благосъстояние, фирмите щяха да се справят по-добре в кризисни ситуации и да не търсят помощ от тях. Тази пандемия е време за размисъл върху това как да се разработят нови подходи за корпоративно данъчно облагане и корпоративно благосъстояние. Когато се възстановим от ефекта на пандемията, правителствата на Канада и САЩ трябва да поемат постепенно следните промени:

  1. Премахване на бизнес данъците.

  2. Не предоставяйте социални плащания на бизнеса.

  3. Изкупуване на акции извън закона.

  4. Изпълнителните директори, членовете на управителния съвет и ръководителите не трябва да получават бонуси, ако съкращават работници в пет последователни предходни години.

  5. Направете отговорни изпълнителните директори за доказани измамни дейности на тяхната фирма, за които са знаели. Притежаването на фирмата, а не на отговорния изпълнителен директор, докато плаща огромни бонуси на изпълнителния директор, наказва акционерите и възнаграждава изпълнителния директор.

  6. Главните изпълнителни директори трябва да изплащат бонуси, спечелени по време на измамата, дори ако не са участвали в него.

  7. На всяко годишно общо събрание изпълнителните директори трябва да предоставят на акционерите лично писмо, че през предходната година са извършили надлежна проверка и те и техните старши служители не са наясно с неетични или измамни дейности във фирмата.

Бог сам знае кога и как ще преминем през тази криза. Въпреки това, ние знаем, че най-големият загриженост на нарцистичния лидер на САЩ е за него и неговите рейтинги. Нека се помолим той да остави настрана фокуса си върху телевизионните си рейтинги и да осъзнае, че безразсъдното му поведение създава вреда не само на последователите му в САЩ, но и на други, които го слушат.

About the author

By user

Recent Posts

Recent Comments

Archives

Categories

Meta